酒吧老板不签合同要求搬离就要辞退吗-法师兄

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问因酒吧离职未签订劳动合同，被单位辞退，可以要求赔偿吗

1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷。2、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。3、虽然你和酒吧没有签订书面劳动合同，但你已经与对方建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。4、根据《劳动合同法》第82条的规定，由于用人单位没有与你签订劳动合同，你有权向用人单位主张自入职之日起超过一个月不满一年的双倍工资，本案中您在该酒吧已工作超过一个月，且该用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以要求支付这段时间的双倍工资，但是有一年的仲裁时效的限制。5、酒吧应每月及时足额支付你的劳动报酬，现拖欠你工资不发的行为，是违法的。6、没有劳动合同，你是可以收集其他相关的证据来证明与用人单位的劳动关系的，比如：入职表、胸卡、工资单、工作服、社保证明、工友的证人证言等等。7、你可以以酒吧未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。8、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。9、如酒吧拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你方还可以向法院申请支付令要求公司支付拖欠的工资。
问没有签合同老板突然辞退可以要求赔偿吗

需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、离职证明之类去申请劳动仲裁，要求单位不签订劳动合同的双倍工资补偿，从入职第二个月起一年内不签订书面劳动合同，乐意要求双倍工资补偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
问员工要求辞退老板不给钱合法吗

如果所调岗位在双方劳动合同条款范围内，不同意调岗，应属于不服从公司调动与安排。如果个人对调岗不满意，应按劳动法和双方合同约定提前向公司提出辞职。如公司确实不能满足你的岗位要求，应该在规定时间内同意你辞职，你应在规定时间内办理好交接，同时公司应按辞职对待支付相应的工资。如公司不结算工资，可提请当地劳动仲裁部门协助解决。