酒吧上班老板不签合同怎么办-法师兄

辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明， 1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，酒吧上班老板不签合同辞职此为法律认可。

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没签订合同没关系的，只要你有证明你曾在这个公司干过的东西就行，如打卡牌，工资卡等一切证据。如果你确实在这个公司待不下去了，你可以到公司所在...

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首先你不必担心，钱可以要的回来。我现在需要向你确认几个问题。1.你们签订劳动合同了吗？2.请问单位拖欠你多少工资？3.有么有什么证据能证明劳...

1、要辞职你首先要做的是写一份辞职通知，内容主要就是说明辞职的理由就可以了，辞职的理由：公司不按劳动合同法的规定签订书面劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障。因为不签劳动合同不是你提不提的问题，责任在公司与你无关，这是劳动合同法的规定。 2、按上述理由辞职符合劳动合同法第三十八条的规定，不受提前30天的限制可以立马走人，但要注意的是，辞职通知必须让用人单位签收或挂号信送达，确保留下送达的证据。 3、按上述理由辞职不但可以要回你的工资，还可依据劳动合同法得有关规定维护你的下列合法权益：一是，依据第四十六条、第四十七条的规定索取一个月工资的经济补偿金二是，依据第八十二条的规定索取工作满一个月后约6个月的双倍工资三是，依据国家对社会保险及劳动合同法第十七条的有关规定，补充建立国家法定的社会保险并补缴相关费用。四是，按时足额支付你的劳动报酬 4、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），上述四条就可以作为仲裁申请的诉求内容。通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（只要能证明你在这个公司工作过的任何一项证据都行），有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

辞职单位不让走是违法的。你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。