不签合同有啥危害？-法师兄

从实践中看，不签合同的危害主要有以下一些：(1)容易产生纠纷人们在做生意，干事情，或者从事某种经济活动时，往往要与对方进行商量，并且对某些问题会有约定。但光靠这种口头约定是不行的。由于客观情况在不断变化，再加上人们的记忆也容易出现问题，还有人们处理问题往往从有利于自己利益的角度着想，等等，这些因素就决定了人们之间很容易产生纠纷。如果把人们事先的约定用文字的形式记下来，也就是说签订了合同，白纸黑字，明确写出双方约定的内容，这样就可以减少纠纷。(2)不签合同，对双方没有约束力没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。也就是说，人们在具体的实践中，遇到了困难，遇到了利益上的冲突，有的人就不想再按照事先双方约定，来履行自己的承诺。即使一方背信弃义，自食其言，想怎么干就怎么干，由于没有合同，对其没有约束力。(3)容易上当受骗人们在签订合同的时候，双方都比较谨慎。各自要详细了解对方的履约能力，调查对方的资金和信誉等情况。在合同中，每写明一项条款，都要经过认真的考虑。如果不签订合同，这种考察、了解就会削弱。正因为如此，也容易给一些不法之徒创造诈骗他人钱财的机会。这就很容易使不法之徒的诈骗企图得逞，而使自己的利益受到侵害。(4)产生纠纷以后，不易辨清是非，为正确解决纠纷带来了困难由于没有合同，空口无凭，双方一旦出现纠纷，就会出现“公说公有理，婆说婆有理”的现象。到底谁是谁非，没有文字依据。这种纠纷，究竟谁是谁非，很难分清。这也会给有关部门或者是司法机关处理这种纠纷带来困难。这很容易使当事人的合法利益不能够得到保障。

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从实践中看，不签合同的危害主要有以下一些： (1)容易产生纠纷人们在做生意，干事情，或者从事某种经济活动时，往往要与对方进行商量，并且对某些...

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限超过一个月的不签合同的，应当从第二个月起支付二倍工资。试用期不签合同，是否有赔偿，要看试用期有多长。根据《》第八十二条、《法实施条例》第六条规定，试用期超过一个月的，实际履行时间满一个月不签订书面劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，直至补订书面劳动合同之日止。试用期内实际履行时间满一个月未订立书面劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款”用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款”法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“，劳动者可以随时据此通知用人单位，按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定要求用人单位支付经济补偿金。

在本市房地产交易实践中，通常认为：认购书是具有意向书性质的法律文件。主要包括的内容有： 1、相关各方如出卖人、买受人、代理人等的主要情况； 2、认购物业（楼盘）的情况； 3、房屋的价款； 4、付款方式； 5、认购条款等内容。而且，认购书通常还要双方签字盖章。具备上述内容及形式后，尤其是认购书中约定了买卖双方具体的权利义务后，一般说来，认购书就其表述的内容具有了一定的约束力，并具备了相应的法律效力，中要其内容不违反法律规定，且买受人所购物业（楼盘）的法律手续齐备（五证齐全），该认购书一般具有一定的法律效力。按照以上双方的约定，如果买方没有按照认购书规定的时间、地点去签约，属买方违约，定金不予返还；卖方在认购书规定的期限内将认购房屋转售他人而导致未能正式签约，属卖方违约，应双倍返还定金。如果一方在正式签约时对认购书中确认的条件，如价格、房号、面积等进行修改而导致签约未成，视为违约。买方违约的，定金不予返还；卖方违约的，应双倍返还定金。

1、公司不签订劳动合同对公司没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，公司一样需要履行法律法规所规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同二倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据还是比较容易的。 2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益，签订劳动合同，可以约定不违反劳动法律法规强制性规定，但又对用人单位有利的条款，所以签订劳动合同也是公司的自我保护行为。例如：根据相关规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，也可以约定竞业限制的保护。根据国家的有关规定，只要存在劳动关系，用人单位就要为劳动者办理相关手续，依法缴纳社会保险费。没有劳动合同，劳动者只要向有关部门举报，经查实后，用人单位仍然要补缴社会保险费，且公司还可能会受到行政处罚。