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公司不签订劳动合同对公司不好。公司不签订劳动合同的员工在退休时不需要事先声明,可以随时退休,可以要求一个月以上的所有时间支付双倍的工资赔偿,...
用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳...
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公司在员工入职时不签劳动合同的,是比较难评定员工与劳动部门存有着劳动关系。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。员工入职后,应当及时与用人单位签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
公司在员工入职时不签劳动合同的,是比较难评定员工与劳动部门存有着劳动关系。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。员工入职后,应当及时与用人单位签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
不签订劳动合同对工人相对有利。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。
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