不签劳动合同公司到底有什么危险

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• 问公司不签劳动合同到底能怎么办
  

  《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次如果没签，第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问员工不签劳动合同对公司有什么危害
  

  公司不签订劳动合同对公司不好。公司不签订劳动合同的员工在退休时不需要事先声明，可以随时退休，可以要求一个月以上的所有时间支付双倍的工资赔偿，也可能面临劳动行政部门的警告和处罚，以及仲裁诉讼。

• 问公司不签劳动合同赔偿到底该怎么赔
  

  1、未签劳动合同可以索要双倍工资； 2、关于加班费、法定节假日上班问题最好能有证据，要不然起诉了也不好证明； 3、关于单休也是一样的，要证明你每周工作时间超过了40小时； 4、社保是必须要缴纳的，你可以要求补缴前3年的； 5、你可以解除劳动合同，要求支付11个月双倍工资、补缴社保、加班费、经济补偿金等。

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