不签劳动合同有什么危害-法师兄

用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。

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劳动合同会有期限。对于劳动者来说，在签订劳动合同时，他们希望知道合同的期限，这样他们就可以知道他们履行的合同有多长时间。如果他们想换工作，也...

答

公司不签订劳动合同对公司不好。公司不签订劳动合同的员工在退休时不需要事先声明，可以随时退休，可以要求一个月以上的所有时间支付双倍的工资赔偿，...

在经济活动中，代签合同时有发生，关于代签合同的法律后果，需要区分以下两种情况进行讨论。如代签人有委托书或事后被代签人追认，则代签合同具有法律效力。合同在追认前效力待定。特别要注意的是，房地产买卖合同代签的，代签人提供的授权委托书应当经过公证。如果代签人既没有授权委托书，也没有事后被代签人认可，代签合同不具有法律效力，从一开始就无效。授权他人代替你签订合同时，委托人应向受托人出具授权委托书，并在授权委托书上写明授权事项和范围，并由委托人签字。委托方为公司主体，应加盖公章，以免引发其他纠纷。

从实践中看，不签合同的危害主要有以下一些： (1)容易产生纠纷人们在做生意，干事情，或者从事某种经济活动时，往往要与对方进行商量，并且对某些问题会有约定。但光靠这种口头约定是不行的。由于客观情况在不断变化，再加上人们的记忆也容易出现问题，还有人们处理问题往往从有利于自己利益的角度着想，等等，这些因素就决定了人们之间很容易产生纠纷。如果把人们事先的约定用文字的形式记下来，也就是说签订了合同，白纸黑字，明确写出双方约定的内容，这样就可以减少纠纷。(2)不签合同，对双方没有约束力没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。也就是说，人们在具体的实践中，遇到了困难，遇到了利益上的冲突，有的人就不想再按照事先双方约定，来履行自己的承诺。即使一方背信弃义，自食其言，想怎么干就怎么干，由于没有合同，对其没有约束力。(3)容易上当受骗人们在签订合同的时候，双方都比较谨慎。各自要详细了解对方的履约能力，调查对方的资金和信誉等情况。在合同中，每写明一项条款，都要经过认真的考虑。如果不签订合同，这种考察、了解就会削弱。正因为如此，也容易给一些不法之徒创造诈骗他人钱财的机会。这就很容易使不法之徒的诈骗企图得逞，而使自己的利益受到侵害。(4)产生纠纷以后，不易辨清是非，为正确解决纠纷带来了困难由于没有合同，空口无凭，双方一旦出现纠纷，就会出现“公说公有理，婆说婆有理”的现象。到底谁是谁非，没有文字依据。这种纠纷，究竟谁是谁非，很难分清。这也会给有关部门或者是司法机关处理这种纠纷带来困难。这很容易使当事人的合法利益不能够得到保障。

企业不及时与员工订立合同的后果是每月支付两倍的工资，直接视为双方已经订立了没有固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。