员工提出辞职，要求立即生效的赔偿措施-法师兄

在某些情况下,即使员工主动提出辞职并无公司方面的过失,公司也无需进行任何补偿。但公司必须依照实际的工作期限,为其支付相应的工资报酬。如果用人单位存在法定过错行为,那么即便员工主动离开公司,依然有权获得经济赔偿金。在劳动合同正式履行期间内,劳动者主动解除劳动合同的具体方式主要包括以下三种类型:首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定,劳动者需通过向用人单位提交离职申请的方式,经过用人单位批准后,双方可通过协商解除劳动合同;其次,按照该法律法规所规定的第三十七条,劳动者只需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可,无需征得用人单位的同意,待30日期限届满时,用人单位便应立即结算工资,办理相关的解除劳动合同手续;最后,若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的法定过错行为,劳动者则有权随时告知用人单位解除劳动合同。对于劳动者依据前述第一、二类情形解除劳动合同时,他们将无法获得经济补偿;而当他们选择依据第三类情形解除劳动合同时,用人单位则应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年向其支付一个月的本人工资作为经济补偿金。对于工作满半年但不足一年的劳动者,用人单位应当按照一年的标准支付经济补偿金;而对于工作未满半年的劳动者,用人单位则应当按照半年的标准支付经济补偿金。若劳动者违反了上述规定解除劳动合同,这将被视为违法解除劳动合同,他们不仅无法获得任何经济补偿,还可能需要对用人单位造成的损失承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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用人单位向员工出具解除劳动合同证明后，可以要求辞职员工立即离职。员工按照相关规定向用人单位提交辞呈后，用人单位同意员工辞职的，应当向员工出具...

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如果违反了公司规定，公司可以按最低工资进行支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，新劳动法解雇员工，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系，经济补偿应当向劳动者支付。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每年向工人支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。除上述情况外，用人单位解雇员工的，非法解除劳动合同，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即劳动者在本单位工作的年限，每年向工人支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

1、递交辞职信后立即离职是违法的。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。递交辞职信后立即离职违反了《劳动法》和《劳动合同法》。 2、不管辞职不辞职，离职不离职，工作期间的工资，职工依法可以拿到，劳动者劳动获得报酬，是法律赋予劳动者的权利，谁也无权剥夺，谁也无权扣扣。 3、递交辞职信后立即离职是违法行为，违法行为给单位造成损失的，应当赔偿，未领取的工资交付赔偿后剩余的应当发放给劳动者，未领取的工资不足以赔偿的，劳动者应当补足赔偿款。 4、劳动者应当依法辞职离职，以免给自己和单位造成损失。 5、劳动者辞职后，应当办理好各项辞职手续，比如：交还公物、交接工作、结算有关账目和工资。特别是离职证明，有利于今后找工作，有些单位招聘要看工作经历离职证明的。

1、职工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，职工提出辞职没有补偿。 2、根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。