签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

大家都在问查看更多

• 问哪些情形下签订无固定期限劳动合同
  

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问无固定期限劳动合同签订的情形
  

  1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 3、连续订立二次固定期限劳动合同 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同中当事人可以对劳动合同期限进行约定，这属于私人自治领域。以上内容就是ask.com小编为你整理的关于劳动合同中的劳动期限分为哪三类的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询ask.com律师。

• 问签订无固定期限劳动合同的情形
  

  按新劳动法解决（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  2,924人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,064人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,584人已观看

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  4,778人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限劳动合同签订有哪些情形

  156人已浏览

• 
  签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

  120人已浏览

• 
  签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？

  90人已浏览

• 
  应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

  113人已浏览