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1、违法;2、工资应当于书面约定为准,但不能低于当地最低工资标准(中山为1310元),不签劳动合同违反劳动合同法的规定,你可单方解除劳动合...
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一、你与电信签订的合同是否有截止期?如果有的话,应当以合同规定的服务期为合同的有效期。有效期一过当然合同是终止了;二、电信的费用发生在哪个时间段里?如果最后应当缴费的时间已经过了两年,而两年中他们也没有向你催要,那么电信部门已经超过了诉讼时效,你可以不理;三、如果合同没有约定服务期限,那么,你如果能证明你已经停止使用他们的服务,那么也可以用来作为证据,证明你已经终止了合同。因为合同既然没有约定期限,当然你可以随时终止。所以,他们向你要钱几近于敲诈啦!
根据你提供的信息解析如下: 1、你的行为只要还没有离职而又与A公司签订劳动合同的话,就没有违反劳动合同法的相关规定,至少到现在还没有; 2、对于技术人员的工作中应当涉及到竞业禁止的限制,虽然你所说你的合同中只是一带而过,但是你与C公司的劳动合同应当还没有到期,在这样的情况下C公司才会通过相应的途径告知A公司,希望取消对你工作发出的意向; 3、那么你现在需要解决的问题是根据你与C公司签订的劳动合同,怎样与C公司解除劳动合同的问题,如果你只是单方提出解除劳动合同的话,应当会按照你们签订的劳动合同中的违约条款支付违约金等问题;甚至如果A公司在你辞职后即聘用你的话,有可能A公司还会受到C公司的起诉,而承担相应的责任,因此,你一定要考虑好这其中的关键,不要到时候你在两个公司的工作机会都丢失掉; 4、建议尽可能协商解决该问题。
只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补缴;单位无权不给你这个月的工资,你可要求他支付工资;因单位的违法行为致使你解除劳动合同,单位应支付你经济补偿金。你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,以维护你的合法权益。
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