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劳动者如果在没过试用期时打算辞职的,需要提前三日通知单位。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知:未按照劳动合...
劳动者如果在没过试用期时打算辞职的,需要提前三日通知单位。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知:未按照劳动合...
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试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
试用期员工辞职,只需提前三天通知用人单位就可以了。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位,辞职就是合法的,不需要用人单位批准,时间一到可以离职。如用人单位因此扣发工资,劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法再要回工资。
试用期辞职需提前3天通知用人单位解除劳动合同。虽然试用期辞职不需要理由或形式,只需提前3天告知单位,但最好做好工作转移,领导认可后离职更合适。工人在试用期辞职是很常见的,因为试用期是工人和用人单位相互评估和选择的时期,所以工人在试用期辞职相对自由,但我国《劳动合同法》也对试用期辞职作出了一些相关规定。
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