在没有签订劳动合同的情况下，如何维护自己的权益？

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• 问如何在公司5年内未签订合同且未购买社保的情况下维护自身权益？
  

  如果公司不与劳动者签订劳动合同或未为劳动者缴纳社会保险费,则劳动者可以申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,则可以向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。如果不想调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

• 问可以根据签订的劳务费合同维护自己的权益吗
  

  劳务费合同就是为了保障工人的合法权益 1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权 2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行 3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款； 4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留 5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪 6、《刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金

• 问被迫解除劳务派遣合同，劳动者如何维权？如何维护自己的权益和权益
  

  您的情况比较特殊，是一个三方的合同关系：您和派遣公司签订的劳动合同，以及用人单位和派遣公司签订的劳务派遣合同。而您和用人单位之间是没有合同保护的，所以用人单位若要辞退您，只需要终止与派遣公司的劳务派遣合同或是要求派遣公司另派他人即可，并不需要与您协商，而即使用人单位不在要求您工作，您与派遣公司的劳动合同关系依然存在，您的工资也应当由派遣公司继续支付，但介于您并不清楚派遣公司的实际情况，还是建议您尽快终止与派遣公司的劳动合同，尽快与用人单位直接签订劳动合同。

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