员工试用期被恶意辞退有补偿吗，法律上有哪些规定

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• 问员工试用期被辞退时有哪些补偿？
  

  1、离职证明需要写明你是被辞退的，这样才可以作为主张赔偿的证据； 2、保险必须由公司不交，如果已经无法补交，应向你赔偿相应的金额。 3、涉及补偿，用人单位如果无法提供你符合录用标准的证据，那么就属于违法解除，用支付双倍的工资补偿，按照规定，应为你一个月的工资； 4、直接拿着劳动合同复印件和离职证明既可以申请劳动仲裁。

• 问员工试用期辞退员工有哪些补偿
  

  过了试用期辞员工并不代表公司必须支付补偿金，试用期过后员工违反公司规章制度，员工严重失职给公司造成重大损害的，或者因为劳动者的原因造成合同无效的，员工被追究刑事责任的，有诸如此类的情形，公司是可以直接辞退员工的。

• 问试用期辞退员工补偿方法有哪些
  

  1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。公司让辞职可能是个“陷阱”，如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，此处的月工资是税前工资。

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