新劳动法中如果故意故意不按规定签订劳动合同的, 对劳动者造成损失的, 应如何赔偿?

大家都在问查看更多

• 问如果不签订劳动合同的不赔偿劳动者的损失怎么赔偿
  

  没签劳动合同要如何赔偿视情况而定： 1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。 用人单位自用工之日起一个月内书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。 2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。 （一）劳动者在用人单位工作一个月以上不满一年的，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位不仅要每月向劳动者支付双倍工资； 并且应该和劳动者签订劳动合同。 （2）用人单位用工一年后未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者11个月两倍的工资，视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同。

• 问故意不按时订立劳动合同，可以要求劳动者赔偿损失吗
  

  用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。 （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者， 并加付应得工资收入２５％的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用； （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。 用人单位不缴纳社会保险，由劳动行政部门强制征缴。 用人单位不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。

• 问一个企业对劳动者造成的损失应如何赔偿
  

  用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情况。 一、根据法律规定的原因，如劳动者违反法律规定解除劳动合同，与其他用人单位建立劳动关系或者因劳动者自身原因导致劳动合同无效； 二是基于半约定半法定原因，如违反约定的保密义务、竞业限制等。，这种情况需要双方约定保密条款和竞业限制协议； 同时，《劳动合同法》也明确规定，违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第三，基于完全约定的原因，即用人单位和劳动者需要约定是否因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

  1,215人已观看

• 1'07
  劳动合同签订注意的事项

  3,962人已观看

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,528人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,611人已观看

相关普法查看更多

• 
  如果劳动者故意不签劳动合同

  221人已浏览

• 
  劳动者故意造成公司损失如何定罪

  465人已浏览

• 
  劳动者不签劳动合同如何赔偿

  707人已浏览

• 
  劳动者不签订劳动合同的后果

  216人已浏览