如果不签订劳动合同的不赔偿劳动者的损失怎么赔偿

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• 问劳动者不签劳动合同怎么赔偿
  

  按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工属违法，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。工作一年仍不签劳动合同，应视为已签订无固定期限劳动合同。你可要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同，并补办社保。如用人单位拒绝，则按“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，你可申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿，依法维权。

• 问劳动者不签劳动合同如何赔偿
  

  公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，最多支付十一个月。

• 问劳动合同不签，损失赔偿问题
  

  可以要求赔偿的 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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