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按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工属违法,应从员工入职第二个月起至不满一年,支付员工二倍的工资。工作一年仍不签劳动合同,应视为已...
用人单位不与职工签订书面,单位应自用工之日起满一个月后至签订书面劳动合同期间每月支付二倍的工资;如果满一年单位仍未与职工签订书面劳动合同,应...
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我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
1、公司通知职工签订合同,职工不签,相应后果由职工承担。也就是公司可以解除事实劳动关系而不用给补偿金。2、公司可以在工资作调整,只要保证基本工资和加班费合法便可。3、只有08年后,合同到期,职工想续约,而公司不再续约,才有补偿。但计算日期也从08年1月1日起算。
1、用人单位应当与员工签订劳动合同,未签订的,你可以主张双倍工资。 2、员工收入不得低于当地的最低工资标准。 3、用人单位应当自用工之日起为员工购买社保。 4、员工在休息时间加班,有权要求公司支付合理的加班费。 5、你可以向当地劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。
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