一个月未签劳动合同怎么样处理

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• 问一个月未签订劳动合同的情况下怎么处理
  

  如果工作一个月没有签订劳动合同，如何处理取决于情况： 1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内书面通知后； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不得向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。 2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。劳动者在用人单位工作一个月以上不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不仅每月向劳动者支付双倍工资，还应与劳动者签订劳动合同。

• 问一个月未签劳动合同，要怎么办
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是关于上班一个月不签订劳动合同的相关法律规定，希望您能满意

• 问上班一个月未签订劳动合同会怎样
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、具体来说，是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。

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