上班一个月未签劳动合同如何处理

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• 问上班一个月未签劳动合同，怎么办
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是关于上班一个月不签订劳动合同的相关法律规定，希望您能满意

• 问没有签劳动合同，上班一个月不如一个月
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是关于上班一个月不签订劳动合同的相关法律规定，希望您能满意

• 问上班两个月未签订劳动合同
  

  该合同部分条款已违反《劳动合同法》的相关规定，属于部分无效合同。该公司在你上班2个月后才签订劳动合同，违反了应当在用工之日起一月内签订合同的规定，你有权要求单位支付双倍工资（从第二月起）。如果你想单方提出解除劳动合同，一般情况下，应当提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同了。解除后，单位应当支付全额工资。

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