上班一个月未签劳动合同，怎么办

大家都在问查看更多

• 问上班六个月未签劳动合同怎么办
  

  根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合你的情况，你上班6个月未签劳动合同，有权要求用人单位向你支付5个月的双倍工资。建议你提起劳动仲裁，但打官司是要讲证据，你要有能证明你们存在劳动关系，能证明入职时间，能证明每月工资金额的相关证据。

• 问上班三个月未签劳动合同
  

  劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），劳动者工作了6个月，用人单位应当支付5个月的双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问上班一个月未签订劳动合同会怎样
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、具体来说，是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  上班公司没签劳动合同怎么办

  3,119人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  977人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,245人已观看

• 1'30
  上班公司不给签合同怎么办

  737人已观看

相关普法查看更多

• 
  上班一个月未签劳动合同怎么办

  174人已浏览

• 
  不上班一个月未签劳动合同该怎么办

  127人已浏览

• 
  公司上班一个月未签劳动合同怎么办

  174人已浏览

• 
  上了一个月班未签劳动合同

  533人已浏览