劳动关系的产生是以劳动条件的哪种条件为其条件的

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• 问劳动关系转变为劳动法律关系的条件是
  

  劳动关系转变为劳动法律关系的条件，是存在现实的劳动关系，存在调整劳动关系的法律规范。劳动关系与劳动法律关系的区别是：1、法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系；2、内容设定不同；3、法律保障不同，劳动法律关系由法律规定保障，劳动关系如果不能依法对劳动者进行社会保障，劳动行政部门应当强制其终止。

• 问关于劳动的三种条件
  

  劳动条件主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的任务，为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场所（即工作场所）、劳动经费、助理、技术资料、工具书等必要的物质、技术条件等工作条件。

• 问劳动关系中止的条件？
  

  中止劳动关系的履行条件： 1、劳动者应当入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 2、劳动者主观上没有过错，因客观原因暂时无法履行劳动合同义务，但仍有条件和可能继续履行合同； 3、法律、法规或劳动合同约定的其他情形。

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