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产生劳动关系的条件: 一、建立劳动合同关系的条件: 必须签订劳动合同。 2、建立劳动关系的时间。 三、登记法律责任。 二、建立事实劳动关系的...
劳动关系产生的基本条件是使用者和劳动者的主体资格合法,其经营活动合法。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系...
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根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
签订劳动合同的主要条件是用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的有关规定,劳动合同的签订也应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。此外,劳动合同还应当具备《劳动合同法》第十七条规定的必要条款。《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人;(2)劳动者的姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;(9)法律、法规应包括劳动合同中的其他事项。除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者还可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利等事项达成一致。
根据有关法律的规定,认定劳动关系的标准有三个方面,包括劳动者动者和用人单位主体资格要求,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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