劳动关系的产生是以劳动条件的哪种条件为其

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• 问劳动关系中止的条件？
  

  中止劳动关系的履行条件： 1、劳动者应当入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 2、劳动者主观上没有过错，因客观原因暂时无法履行劳动合同义务，但仍有条件和可能继续履行合同； 3、法律、法规或劳动合同约定的其他情形。

• 问特殊工种中特殊劳动关系的范围和产生条件
  

  1、特殊工种：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。2、特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。

• 问哪些条件视为存在劳动关系
  

  单位与劳动者同时符合下列条件的，视为存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

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