物流公司有权利随便卸货吗-法师兄

《中华人民共和国行政处罚法》规定的基本原则是：主体合格、处罚法定、罚错相当、程序合法、处罚与教育相结合。所谓“主体合格”即执行罚款者必须是代表法律法规授权的执法机关执法的合格执法人员，而物业公司不是，没有执法权，所以不能罚款。物业公司是肯定没有罚款权的，但要注意的是，物业公司可以收取“违约金”，如果双方规定的合同中有了约定，而业主违约，那么物业管理公司可以根据双方签定的合同来收取“违约金”，当然如果发现物业公司有违约业主也可以向物业公司收取“违约金”，但实际操作往往很难。所以要注意，虽然口头上说是罚款，但若实质是“违约金”的话，还是合法的。因此，你要看搞清楚这5块钱的性质到底是什么再做决定. 展开剩余22%

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那是后话了，再说要想炒掉也不是简单的事情。我们小区的物业是开发商最开始指定的，现在因为物业不配合，业主委员会迟迟没有成立，从小区大部分业主入...

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1、公司无权扣除员工当月的全部工资； 2、即使员工的行为给公司造成损失，公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则扣工资。...

如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。工伤赔偿的程序是怎样的 1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。 3、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 4、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。 5、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 6、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 7、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 8、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

第一，根据《劳动合同法》的规定，工资支付方式是劳动合同的重要组成部分，如有变更，需双方协商一致。本案中，公司未与老张协商擅自改变工资支付方式是违约的。其次，《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣除或拖欠；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付工资。所以在这种情况下，公司以年薪为借口拖延老张的工资显然是违法的。

公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。