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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。即由物流公司负责，但如果是由于第三人造成的则既可以向第三人请求，也可向物流公司请求
一看合同约定运输或卸货是由谁负责，及合同约定对责任的承担方式和责任二看受伤的原因和过错程度。 承运人雇佣司机在驾车过程中对他人造成伤害的，由承运人承担赔偿责任。 承运人雇佣司机在驾车过程中自己受到伤害的，属于在工作中因为工作受到伤害，按工伤处理，由工伤保险承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
首先，要明确这个货是送货上门还是去衡阳自提。如果送货上门，那么到达你的仓库，说明卖方已完成了交付任务，该损失由你负责。如果是自提货物，那么不用说该责任是你自己承担。从你的表述中可以初步推断，该责任应该由你自行承担。应为货已到达了你的仓库，在你控制范围内，至于什么时候卸货，是你的事情。以上观点仅根据表述而解答，具体以合同为准。
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