在物流站给卸货受伤了，工伤赔偿给公司吗？-法师兄

如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。工伤赔偿的程序是怎样的 1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。 3、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 4、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。 5、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 6、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 7、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 8、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

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工伤赔偿与年龄有关。《工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单...

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装卸工在装卸货物过程中跌落，不属于交通事故，保险公司不承担赔偿责任；但是可以认定为工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。根据《机动车交通事故...

这个问题涉及到如何识别雇主。生活中存在贷款员工在执行职务过程中对他人造成损害的情况。因此，临时借款人不能一概而论地承担侵权责任，需要考虑具体情况。题目中的乙公司是支付卸货员卸货费用的乙公司。从这个角度来说，首先，卸货员在公司和乙公司之间连出借卸货员的协议都没有，卸货员也没有临时出借，直接排除了卸货员和乙公司之间临时雇佣协议的可能性。其次，乙公司支付卸货员的卸货费，相当于卸货员就职公司允许自己的卸货员利用工作便利的收入，而不是乙公司临时雇佣卸货员的劳务费。最后，卸货员从事的卸货工作本身就是卸货员就职公司聘用和指派的工作，并没有脱离卸货员就职公司的控制而独立存在。也就是说，卸货时，卸货员仍然服从卸货员就职公司，卸货与否取决于卸货员就职公司的指令，而不是乙公司。因此，卸货员与乙公司没有形成临时雇佣关系，卸货员应向自己工作的公司主张赔偿，乙公司不对卸货员的伤害负责。

你这禒丹操柑鬲纺叉尸常建种情形，估计是老板没有给你入工伤保险，所以他才要和你协商。工伤职工要维权，看一下《工伤保险条例》的规定，就比较容易。发生工伤后，首先要在一年内申请工伤认定，拿到了工伤认定书，也就有了法律的保障。治疗终结，经劳动能力鉴定，按伤残级别索赔即可，如果单位不赔付，再申请劳动仲裁，仲裁不服的话，去法院了结。是不是要协商，前提是自己要对自己的伤情应该赔付多少心中有数。

如果公司不处理工伤，劳动者可以在一年内向当地劳动局申请工伤认定，然后就工伤待遇向用人单位提起劳动仲裁和诉讼。向法院起诉，涉及医疗费用的，法院裁定先执行。如不支付医疗费用，法院将强制执行。