相关问答
工伤赔偿与年龄有关。 《工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单...
装卸工在装卸货物过程中跌落,不属于交通事故,保险公司不承担赔偿责任;但是可以认定为工伤,由工伤保险基金支付工伤保险待遇。根据《机动车交通事故...
大家都在问查看更多
这个问题涉及到如何识别雇主。生活中存在贷款员工在执行职务过程中对他人造成损害的情况。因此,临时借款人不能一概而论地承担侵权责任,需要考虑具体情况。题目中的乙公司是支付卸货员卸货费用的乙公司。从这个角度来说,首先,卸货员在公司和乙公司之间连出借卸货员的协议都没有,卸货员也没有临时出借,直接排除了卸货员和乙公司之间临时雇佣协议的可能性。其次,乙公司支付卸货员的卸货费,相当于卸货员就职公司允许自己的卸货员利用工作便利的收入,而不是乙公司临时雇佣卸货员的劳务费。最后,卸货员从事的卸货工作本身就是卸货员就职公司聘用和指派的工作,并没有脱离卸货员就职公司的控制而独立存在。也就是说,卸货时,卸货员仍然服从卸货员就职公司,卸货与否取决于卸货员就职公司的指令,而不是乙公司。因此,卸货员与乙公司没有形成临时雇佣关系,卸货员应向自己工作的公司主张赔偿,乙公司不对卸货员的伤害负责。
你这禒丹操柑鬲纺叉尸常建种情形,估计是老板没有给你入工伤保险,所以他才要和你协商。工伤职工要维权,看一下《工伤保险条例》的规定,就比较容易。发生工伤后,首先要在一年内申请工伤认定,拿到了工伤认定书,也就有了法律的保障。治疗终结,经劳动能力鉴定,按伤残级别索赔即可,如果单位不赔付,再申请劳动仲裁,仲裁不服的话,去法院了结。是不是要协商,前提是自己要对自己的伤情应该赔付多少心中有数。
如果公司不处理工伤,劳动者可以在一年内向当地劳动局申请工伤认定,然后就工伤待遇向用人单位提起劳动仲裁和诉讼。向法院起诉,涉及医疗费用的,法院裁定先执行。如不支付医疗费用,法院将强制执行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
110人已浏览
277人已浏览
200人已浏览
115人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询