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《》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满...
公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆...
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当然是不能随便用的。需要注意的是: 印章是其对外进行活动的有形代表和法律凭证,公司负责人或其他管理人员,通过公司授权后,仅仅印章暂时的持有者和保管者,其行使公司印章所发生的权利义务,应由该公司来承当职责,而不应由持有者或保管者承当职责。公司自愿将公司印章外借别人运用,应视为公司授权别人运用公司印章,该印章所发生的权利义务关系应由该公司承当。因而,公章外借别人运用并暗里签定的担保合同有用,公司需要承当担保职责的。
法律规定不禁止。 但是你们要约定好,如何进行决策的问题,因为对半的比例,非常容易形不成股东会决议。 另外如果发生了严重分歧,怎么办,事先约定一方提出从公司退出,将股权转让给另一方,并确定股权转让的价格。 第三,约定执行董事三年一换,或者两年一换,这样两个人都可以参与公司经营管理。 第四,财务一定要公开,要公正。
《中华人民共和国行政处罚法》规定的基本原则是:主体合格、处罚法定、罚错相当、程序合法、处罚与教育相结合。所谓“主体合格”即执行罚款者必须是代表法律法规授权的执法机关执法的合格执法人员,而物业公司不是,没有执法权,所以不能罚款。 物业公司是肯定没有罚款权的,但要注意的是,物业公司可以收取“违约金”,如果双方规定的合同中有了约定,而业主违约,那么物业管理公司可以根据双方签定的合同来收取“违约金”,当然如果发现物业公司有违约业主也可以向物业公司收取“违约金”,但实际操作往往很难。所以要注意,虽然口头上说是罚款,但若实质是“违约金”的话,还是合法的。因此,你要看搞清楚这5块钱的性质到底是什么再做决定. 展开剩余22%
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