未签劳动合同出现工伤事故怎么处理

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• 问未签劳动合同出现工伤怎么办？
  

  未签合同，发生工伤，你可以带上相关资料去社保部门申请工伤认定，工伤认定以后，在去做劳动能力鉴定，只有鉴定出有伤残级别，才能要求公司进行赔偿的。 一、用人单位没有与你签订劳动合同，你可以依据第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《工伤保险条例》第14条规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。第30条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。注：工伤医疗待遇根据伤残等级享受停工留薪、每月生活费、护理费等内容。

• 问未签劳动合同出现工伤怎么办
  

  1、未签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资和经济补偿。；2、单位未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿由单位承担。3、首先，要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院所需的医疗费用、陪人费、生活费等均由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由单位按月支付。5、完全治疗后，进行劳动能力残疾鉴定，根据残疾鉴定结论提出残疾赔偿。6、单位不给予合理赔偿的，可以向劳动部劳动仲裁办公室起诉维权。

• 问未签劳动合同发生工伤事故怎么处理？
  

  这就是所谓的未和公司签合同而发生工伤事故的回答，搜集在公司工作的证据为以后仲裁作准备，工伤自己可以在一年内自行申请。

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