怀孕期间公司要求员工解除劳动关系怎么办

大家都在问查看更多

• 问怀孕期间辞退工作，公司不解除劳动关系怎么办？
  

  一：根据《劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动特殊规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，不得予以辞退或解除劳动合同或聘用合同。二：很明显，用人单位属于违法辞退，当事人可以到劳动行政部门的仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者给予经济赔偿金。相关法律依据如下：（1）《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”如果劳动者要求赔偿，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2）劳动合同法四十七条规定的经济补偿金为：在本单位工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年，按一年计算；工作不满六个月，按半年计算。（月工资指合同终止或解除前十二个月的平均工资）

• 问女员工怀孕期间如何解除劳动关系
  

  女员工怀孕期间用人单位是不能解除劳动关系的，但如果员工在工作期间触犯了刑事的条款，或者是违反了公司的规章制度，这样就可以依法的解除劳动合同，员工是没有权利要求经济补偿的。

• 问劳动关系解除员工已怀孕怎么办
  

  1、一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的.以下的情形除外： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  775人已观看

• 0'57
  员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

  1,879人已观看

• 1'13
  怀孕期间被公司辞退了该怎么办

  865人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,986人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕期间公司可以和员工解除劳动关系吗

  105人已浏览

• 
  试用期间怀孕可以要求公司解除劳动关系吗？

  134人已浏览

• 
  怀孕员工能解除劳动关系吗

  173人已浏览

• 
  怀孕员工可以解除劳动关系吗

  240人已浏览