该如何不恢复劳动关系？

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• 问如何进行劳动关系的恢复
  

  劳动者被刑事拘留的情形消失后，其与用人单位之间的劳动关系能否恢复，有如下两种情形：(1)若劳动者被依法追究刑事责任的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权行使劳动合同解除权，且无需向劳动者支付经济补偿金。(2)若劳动者未被追究刑事责任，用人单位与劳动者之间的劳动合同应当恢复履行;若确属无法恢复的，用人单位与劳动者可协商解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿金。如：《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题规定》第十四条规定，劳动合同暂时停止履行情形消失，劳动合同应当恢复履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法恢复履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，并依照《劳动合同法》四十七条规定向劳动者支付经济补偿。同时，若劳动者经证明被错误限制人身自由的，劳动者可根据依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失。为了保护用人单位的权益，我国现行法规定，职员涉及刑事犯罪劳动关系可以中止，具体该如何处理，双方可以协商解决，但在确定职员没有触犯刑事法律关系后，应及时恢复劳动关系。对于用人单位拒绝恢复的，劳动者可以申请劳动仲裁等方式得到救济。

• 问如何通过劳动仲裁恢复劳动关系
  

  自动恢复。劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复。恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。

• 问恢复劳动关系有条件吗，怎么恢复劳动关系？
  

  单位如违法解约的，劳动者可以要求恢复劳动关系。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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