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一、提高自身素质，学法懂法用法。 广大员工必须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武...
对于此问题，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商解决不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，要求用人单...
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1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。 3实践中有一个例外：如果企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资,只要不低于当地最低工资标准,企业并不违法。
自1997年开始，全国普遍建立失业工人再就业服务中心，对公司失业工人进行技能训练，确保他们的基本生活。限定破产公司的老工人通常可提前五年退休。各级政府通过出让国拨土地、资产变现、财政补贴、核销银行债权等方式，多渠道筹集资本，按国家限定的准则，给失业工人发放安置费或经济赔偿金。做好各项社会保险的接续工作，保障失业失业工人参加基本养老和基本医疗保险的渠道顺畅。解决好拖延工人薪水等问题。根据分别情况，对公司拖延工人薪水、集资款等进行适当偿还。对已出现尚未解决好的侵权问题，采取切实措施，逐步予以妥善解决。在今后的工作中，将逐步规范和增加完善工人安置有关政策；认真做好工人安置方案的审核，加强监督体检，切实保障工人的合法权益；加强失业调控和分类指导，加大重组改革和停业破产公司工人再就业的工作力度，妥善解决工人安置有关善后问题。
第一，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，及时公司出现了法定的理由需要裁员的时候，也不得解除怀孕的女职工用工合同；第二，根据第四十八条的规定：用人单位违法解除的劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行合同的，用人单位赢的那个继续的履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应该根据本法八十七条的规定支付赔偿金（此处的赔偿金是四十七的２倍补偿金）四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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