企业为逃避经济补偿，故意不办离职交接怎么办？

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• 问员工离职不给经济补偿怎么办
  

  您是想简单的离职还是想向单位主张赔偿？如果是简单的离职，按照单位的要求办理即可。若您是想向单位主张赔偿，如果单位与您解除劳动关系合法，你可以主张经济补偿金；如果单位与您解除劳动关系不合法，你可以向单位主张赔偿金（是经济补偿金数额的二倍）。建议您先和单位协商，协商不成可以到单位所在地的仲裁委提起仲裁。

• 问办理完离职交接手续可以不支付经济补偿金吗
  

  劳动者应该按照双方的约定进行工作交接，用人单位需要支付给员工经济补偿的，经济补偿可以在员工办理工作交接时支付，经济补偿金可以作为企业要求员工办理工作交接的一种手段。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

• 问规避法律逃避经济补偿金会怎样
  

  1、协商解除劳动合同时，尽量做到让劳动者提出，企业不要主动提出。特别是对于职工主动提出解除劳动合同的，一定要保留证据，因为，劳动争议纠纷案件适用举证责任倒置原则，如果企业与职工就谁先提出解除劳动合同的争议时，仲裁委员会会将举证责任推给企业，如果企业无法证明是职工主动提出解除的，则要承担举证不能的责任，向职工支付经济补偿金。所以说，企业与职工在协商解除劳动合同的时候，一定要保留相关证据。 企业可以通过如下方式保留证据，如职工离职申请单，如果企业与职工协商解除关系，一定要写明由于职工个人原因，职工主动提出离职。

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