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你可以通过以下几种方法来进行维权，一是你可以先去找公司有关部门协商解决，如果协商不成则向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决...
合同解除的处理后果在于合同解除后，权利义务关系终止，尚未履行的，应当终止履行。根据《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止...
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员工因为工伤问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权，或者直接向法院起诉的，采取合法的方式进行维权。依据《劳动争议调节仲裁法》第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
员工以极端方式维权（如跳楼、罢工等），公司可以解除劳动合同。员工罢工的，可以视为旷工，达到一定的旷工时间或者符合用人单位的规章制度的规定，就可以按相应的规定解除劳动合同。解除理由可以是劳动者严重违反用人单位的规章制度，也可以是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 此外，如果劳动合同有约定的，也可以按照约定追究劳动者的违约责任。但不管以哪种方式解除劳动合同，用人单位都应当通知到劳动者并收集保存好相关证据。
1）互谅互让，建设方及时支付应付的工程款，施工方不追究建设方的违约责任，双方继续友好合作； 2）建设方对应付款列出付款计划并支付一定的违约金，双方继续履行合同； 3）双方签订补充协议，对一系列纠纷所涉问题予以重新确认，合同继续履行； 4）双方同意提前解除合同，并就解除合同所涉及的全部问题协商一致后签订解除合同的协议。
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