劳动法婚假怎么算的

大家都在问查看更多

• 问劳动法的年假怎么算
  

  按《职工带薪条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

• 问劳动法劳动法规定的年假怎么算
  

  按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假。 按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。

• 问深圳劳动法婚假怎么计算
  

  劳动法有关婚假规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,699人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,539人已观看

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,708人已观看

• 1'01
  劳动合同赔偿金是怎么计算的

  1,809人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法年假制怎么算的

  121人已浏览

• 
  劳动法年假怎么算

  90人已浏览

• 
  哀假劳动法怎么算

  263人已浏览

• 
  劳动法的法定日假怎么算

  194人已浏览