用人单位在哪些情况下可以降职降薪，降职是否属于违法解除劳动合同-法师兄

用人单位在哪些情况下可以降职降薪，降职是否属于违法解除劳动合同

2022-04-15

根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，降职属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上降职是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按降职执行。当然，根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定，公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一，员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗，对于是否胜任岗位，公司要有相关证据充分证明；第二，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；第三，女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但是这种情况下，公司不能降低该女职工的基本工资。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。如果公司坚决降职，则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工，则属于违法解除，应当支付赔偿金。

相关问答

问降职降薪属于违法解除劳动合同吗?

答

雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，...
问降职不降薪属不属于违法解除劳动合同

答

1、单位为劳动者降职不降薪，不属于违法解除劳动合同，而是属于变更劳动合同的行为。 2、如果未与劳动者协商一致的，属于违法变更，劳动者可以拒绝...

一、降薪的种类1、违纪降薪员工违反公司劳动纪律，按照制度规定进行处罚降薪。2、不胜任降薪公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后任然不胜任工作，通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪3、调岗降薪由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低，例如：我们公司处于各方面考虑，将一位钻井队的平台经理调整到项目部副经理，因为公司规定的岗位薪酬不同，项目部副经理比钻井队平台经理工资待遇每月至少少2000元。4、绩效降薪员工月度绩效考核连续3个月不达标，符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。5、经济型降薪由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。二、降薪处理原则1、依法降薪严格按照劳动相关法律规定进行降薪。2、合同约定在员工劳动合同中进行明确的降薪约定和及时进行由于降薪合同条款的变更。3、制度明确就降薪公司要有相关规章制度，这些制度要满足合法、合理、合规。三、降薪注意事项1、做好降薪的沟通协调面对关乎员工切身利益的变化，作为HR应多站在员工的立场上考虑，慎重地依法行事，将变化的合理性和必要性与员工充分说明，制定降薪决策后，对降薪标准、降薪幅度、降薪原因等全过程给员工以完整解释，并且能听取员工的申辩，做到客观公正、以理服人，才能让员工心服口服，消除不满，努力工作。2、降薪变更程序要细致首先，HR要提前确认降薪前需协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。然后，以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。其次，如果员工同意变更，需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。最后变更后的劳动合同交予员工一份。