劳动仲裁同事证明公告送达时间是多长

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• 问公告送达多长时间开庭
  

  期间包括法定期间和人民法院指定的期间。 期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。 期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。 期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。

• 问登报解除劳动合同公告送达期限是多长时间
  

  登报解除劳动合同公告送达期限是三十天，从登报公示的第一天算起，三十天之后，即视为送达。

• 问劳动仲裁文书送达的时间
  

  （1）直接送达是执行送达任务的仲裁员或书记员将应送达的法律文件直接送达给送达人的送达方式。送货人在送货回执单上签字的日期是送货日，直接送货是最基本的送货方式。（2）留置送达留置送达是指送达人拒绝法律文件时，送达人将法律文件留在送达人住所的送达方式。留置配送与直接配送具有同等效力。（3）邮寄送达邮寄送达，是指仲裁机构直接送达有困难时，将法律文书附送达回证交邮局用挂号信寄给受送达人的送达方法。挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。注册信收据上明确记载的收据日期与收据日期不一致的，或者没有收据的，以注册信收据上明确记载的收据日期为收据日期。（4）转交送达转交送达，是指在特定情况下，不宜或者不便直接送达时，仲裁机构将法律文书通过受送达人所在单位转交的送达方式。（5）公告投递公告投递是指仲裁机构通过公告将需要投递的法律文件的相关内容告知投递人的投递方式。无论受送达人是否知悉公告内容，经过法定的公告期限，即视为已经送达。

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