什么情况下可以重新签订劳动合同

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• 问公司在什么情况下可以要求重新签订劳动合同
  

  《劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 不知你所说的“公司卖掉了”是指的哪种法律行为。如果属于上述情况，则合同应当继续履行。如果协商一致，重新签订合同也是可以的。对劳动者来说，和单位明确“工作年限连续计算”实际上是最关键的，牵涉到日后经济补偿金、年休假、是否签订无固定期限合同等。

• 问什么情形可以重新签订劳动合同
  

  以下情形可以重新签订劳动者合同： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

• 问什么情况下可以要求签订无固定期限劳动合同劳动者可以要求重新签订
  

  我国《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据以上所述，用人单位应当和你签订无固定期限劳动合同。

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