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正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。它包括如下几个方面： 1）基本工资（或者底薪）...
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。...
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根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时必需额外支付加班费，同时法律还规定，正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算，休息日要按2倍计算，法定节假日如需加班则要按3倍来计算！因此现在大多数企业的加班费计算都大相径庭（也有个别黑心企业是按当地的最低小时加班费来支付加班费的），计算方法如下： （基本底薪/月工作日/天工作小时）*1.5倍=正常工作日加班费 （基本底薪/月工作日/天工作小时）*2倍=休息日（周六周日）加班费 （基本底薪/月工作日/天工作小时）*3倍=法定假日加班费 楼主底薪1000元，则每小时加班费计算如下： 正常工作日加班费=（1000/20.92/8）*1.5=8.692715（元/小时） 休息日加班费=（1000/20.92/8）*2=11.95029（元/小时） 法定假日加班费=（1000/20.92/8）*3=17.92543（元/小时） 上边计算公式的所用到的系数20.92是指：（一年365天-法定节假日11天）/12个月=月工作日20.92天。
【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
加班工资＝月薪基数÷全年月平均计薪日×150％×加班天数。加班工资是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
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