劳动者造成员工损失需要根据什么赔偿

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• 问劳动者造成单位损失的赔偿
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问员工的工作失误，造成的劳动损失怎样要赔偿？
  

  根据我国法律的规定，如果劳动者本人的原因给使用者带来经济损失，使用者可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。

• 问劳动者造成造成用人单位损失怎么赔偿
  

  劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作职位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月薪水后能够解除劳动合同。且解除合同后，用人单位应该根据劳动者的工作年限支付经济赔偿。用人单位以劳动者不能胜任工作辞掉劳动者需要需要多少个要求： 1、劳动者不能胜任工作。 2、对劳动者训练或调岗。 3、劳动者仍然不能胜任。这就需要用人单位对劳动者有相应的考核准则且劳动者未达标，并证明有对劳动者训练或调岗的做法，劳动者经训练或调岗后仍未达标。综上，用人单位直接辞掉不能胜任工作的劳动者是决裂法的。

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