工资里扣借款吗-法师兄

如果借款的时候员工写了借款单，是一份。那么发放工资的时候就让出纳写份收据，注明是扣工资，冲借款。然后给你做账如果借款的时候员工写了借款单是两份。那么发放工资的时候就把另外那份借款单收回，作为附件，证明重还借款了。

答

估计领导出面问题可以解决。如果领导不管或者不起作用，要求他尽快比如一个月内把钱还清？还有你们的关系式怎样的？那人是恶意欠钱不还呢还是确实...

答

可以的。为方便理解，假设此员工每月工资为2000元： 1、员工借款时：借：其他应收款2000 贷：库存现金2000 2、发放工资时：（单...

劳动押金是从工资里扣可以从工资条里面可以体现出来，劳动双方签订的劳动合同中涉及到劳动者的工资，劳动者的应发工资和实际发放的工资进行对比可以识别相关的费用扣除。《劳动合同法》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

如果借款的时候员工写了借款单，是一份那么发放工资的时候就让出纳写份收据，注明是扣工资，冲借款然后给你做账如果借款的时候员工写了借款单是两份那么发放工资的时候就把另外那份借款单收回，作为附件，证明重还借款了

1. 如员工因私借款，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存... 2. 如属于预支工资性质的借款，应在借条中注明借款性质为预支工资，则企业可以直接在工资发放时予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工资部分... 3. 如属于员工用于办理业务的未报销借款(如:预提的备用金)，则员工在登记领取或出具借条时