请假后不让上班怎么办？

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• 问不让上班怎么办
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；

• 问厂里上班请假不让请年假不让休经理叫旷工合理吗
  

  1、你休年假是否办理了相关手续并获得单位的批准，如果没有办理手续或者办理了手续单没有获得批准，那单位的处理是对的； 2、如果你办理了手续且获得了批准，那你可以根据年假管理条例，希望单位给你一个合理的回答。如果单位无任何理由强行视作旷工，你可以到劳动部门进行投诉或寻求法律援助、劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问就是我生病请假，过来之后厂里不让上班
  

  生病请假1个月，公司说必须10天内提交诊断证明，否则算矿工，公司的要求并不违法，因此是合法的。劳动者请病假，那么就应当证明自己生病了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”据此，必须是在医疗期内的，才能给予病假，而是否在医疗期内，要有医疗机构出具相关的证明材料，诊断证明就是这种证明材料，所以公司的要求是合法的。

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