不让上班怎么办-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；

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如果用人单位不许劳动者上班，同时限制劳动者的人身自由属于拘禁劳动者的，用人单位违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和国劳...

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用人单位用工根据国家的有关规定来合法安排劳动者的工作时间，参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平...

可以拒绝上班。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。同时《工伤保险条例》规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定申请应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。对该鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、其所在单位或者经办机构认为残情发生变化，可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，劳动能力鉴定委员会依据国家标

根据劳动合同法的规定，你的单位不允许你继续上班不合理，如果他仍旧阻止你上班，你可以向仲裁委员会提起仲裁申请要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，如果用人单位要与你解除劳动合同，你可以要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位未与你签订劳动合同，你在解除劳动合同时还可以要求用人单位支付你双倍工资，如果还有不清楚的，你可以来我所咨询

如果你没有过错，公司不能马上解雇你，如果不好再上班了，你可以要求的赔偿有： 1、经济补偿金，因工作未满6个月，按半年月工资计算，如果公司无理由解雇，再双倍计算，即可得到1个月工资的经济补偿金； 2、公司没有提前一个月通知你，应当额外支付一个月的工资。如上，在离职手续办结时，你可以要求公司支付总共2个月的工资作为赔偿。