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无故辞退,应赔偿员工补偿金,工作年限不满一年的按照一年算,即一个月工资。 你可以与公司协商,看看公司能完成上面几点,自己觉得差不多了就可以了...
在现实生活中,如果想退休,但公司不同意的话,可以在30天前向公司提交解除劳动合同的书面通知。从公司收到通知之日起30天后,与公司之间的劳动合...
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解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。
没有达到能够解除劳动关系的情形。建议继续回去上班,保留好你上班的证据,要求开书面通知,不让你上班也保存好证据,然后申请劳动仲裁,并以违法解除劳动合同为由支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
和上家单位协商解除,原工作单位有义务为劳动者办理离职相关手续。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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