国家私有企业强行辞退员工应该怎样办可以说怎样的法律程序呢-法师兄

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的

答

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳...

答

试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定，劳...

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

这个没有什么流程的，确实不适合此工作是没办法的。正式录用的话就完全不一样了，在合同期限内需要一个正当理由才可以的，否则就是违法解除劳动合同，当然办起来很麻烦，但是最终一般都是需要支付一系列的补偿金。

一、被动越级有的高层对中层管理者不够信任，或者喜欢直接指挥员工，直接给员工安排工作和了解进展。职场员工是左右为难，说了得罪直接上级，不说就得罪大领导，权衡之下不得不说不得不做。有这样的情况，也需要及时汇报给直接领导，更不能因此而感觉有所依仗，此时的直接上级非常敏感。你需要让他理解你是被动越级汇报的，而且你都第一时间给他通气你说了什么。二、逼上梁山，主动越级，以求自保有种情况，职场中你工作努力但是与直接领导不对付，受到直接领导的不断排挤。工作业绩全被他揽在自己身上，而一旦出现什么问题把责任全部推给你。如果不愿继续做背锅侠，也不打算辞职，就只能越级汇报说明真实情况，以证清白获得高层领导的同情和重视。虽然有极少数的人因此而提升，但这真的只是职场上的自保之路。除去以上两种情况，职场中越级汇报绝不可取，尤其是不能为了升职而自作聪明的越级汇报。因为一般情况下，你上级的上级更信任你的上级。