朋友遭遇劳资纠纷，请问如何处理劳资纠纷？-法师兄

朋友遭遇劳资纠纷，请问如何处理劳资纠纷？

2024-11-27

在劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议处理中,除了因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其他劳动争议都可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应该在当事人申请调解之日起30日内结案。如果逾期未结案,就视为调解失败,当事人可以进行其他程序。不过,调解程序并不是劳动争议处理的必经程序。当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或其他正当理由超过规定的申诉时效的,仲裁委员会应当受理。所谓其他正当理由由仲裁委员会认定。当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉,即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。如果发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的,应报仲裁委员会批准后可以适当延长,但最长延期不得超过30日。对于请求赔偿、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动等其它妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并须报仲裁委员会申请延期同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉。