公司可以执法在编工勤人员吗

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• 问公安局工勤人员可以执法吗
  

  可以执法。 但必须是在正式员工带领下开展执法活动，不能单独进行执法活动，只能单独做执法辅助类活动。 执法机关包括中央和地方各级人民政府及其依法设立的派出机关和县级以上各级人民政府所属部门及其依法设立的派出机构。行政机关是行政执法主体的主流，它包涵广义的行政执法和狭义行政执法。

• 问劳动合同工勤编和在编工勤人员有何区别
  

  1、最主要区别在于前者是非在编人员，后者是在编人员，另外二者的待遇也有所不同。 2、合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《劳动合同法》的约束。 3、事业编是统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右，合同工通常是用人单位内部经费解决，通常待遇要低很多，这就是相当于以前所说的临时工。

• 问公司以考勤开除员工合法吗
  

  这取决于你是否严重违反了公司的规章制度或失职给公司造成了重大损失。公司无合法理由解雇您的，非法解除劳动合同的，应当每年支付两个月的工资作为赔偿金。工资标准按你离开前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先通知工会原因。员工严重违反纪律的，必须合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位解雇违纪员工的重要依据。《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规和政策规定，并向劳动者公布的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、规章制度只有公布才能对员工产生法律效力。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章程序。4、履行通知工会和本人的程序。

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