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固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,是实践中运用较多的...
1、签订无固定期限劳动合同对企业的利益。1、企业留人的一种方式表明企业对员工的忠诚度和能力。2、对于工作保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定...
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无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的好处其实没有明显的差别。如果说好处,对于用人单位来说,企业的员工队伍相对减少了流动性,对企业的长期稳定发展有一定的好处。对于员工来说,避免了合同到期单位不再与之签订合同,只好另找工作的麻烦,减轻了失业压力。
固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位,适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位,适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
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