入职一定要签订劳动合同吗,具体规定有哪些

大家都在问查看更多

• 问员工入职一定要签订劳动合同吗
  

  1、员工入职时需要签订劳动合同。用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与员工签约，超过一个月的，每月需赔偿给员工双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问员工入职一定要签订劳动合同吗？
  

  1、员工入职时需要签订劳动合同。用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与员工签约，超过一个月的，每月需赔偿给员工双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问入职是否一定要签订劳动合同
  

  入职一定要签订劳动合同的。 我国法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,355人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,361人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,156人已观看

• 1'27
  合同签订形式有哪些

  3,379人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职一定要签订劳动合同吗？

  139人已浏览

• 
  入职一定要签订劳动合同吗

  137人已浏览

• 
  哪些人入职一定要签劳动合同

  431人已浏览

• 
  入职是否一定要签订劳动合同

  110人已浏览