入职是否一定要签订劳动合同

大家都在问查看更多

• 问员工入职是否要签订劳动合同
  

  1、员工入职时需要签订劳动合同。用人单位应当在用工之日起的一个月内就及时与员工签约，超过一个月的，每月需赔偿给员工双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问入职后是否马上要签订劳动合同
  

  入职后马上要签订劳动合同，如果不立即签的，则最迟不得超过一个月。用人单位应当与劳动者在用工之日起的一个月内签约，且除非全日制用工外，需采用书面的签约形式。

• 问员工入职是否需要签订劳动合同？
  

  新员工入职当然需要签订劳动合同。法律规定单位只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同，如果自用工之日起一个月内还没有与劳动者签订劳动合同的，则劳动者就有自用工的第二个月开始支付劳动者双倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,138人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,267人已观看

• 1'03
  入职签合同要注意什么

  3,272人已观看

• 0'58
  签入职合同要注意什么

  473人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职是否一定要签订劳动合同

  98人已浏览

• 
  入职是不是一定要签订劳动合同

  137人已浏览

• 
  入职一定要签订劳动合同吗？

  127人已浏览

• 
  入职一定要签订劳动合同吗

  121人已浏览