劳动法上夜班是怎样规定的？

大家都在问查看更多

• 问劳动法规定孕妇晚上可以上夜班吗
  

  1、劳动法对孕妇夜班的规定如下：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月，则不得安排夜班。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

• 问劳动法规定怀孕7个月不上夜班吗
  

  一、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定。这个主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。建议：依据医疗机构的证明，要求用工单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

• 问长期夜班劳动法的规定是什么,有哪些规定
  

  劳动法规定长期夜班的工作如下：每日工作时间不得超过8小时，延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，平均每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,541人已观看

• 1'04
  国家规定夜班费标准

  9,419人已观看

• 1'04
  强迫劳动罪是怎样认定的

  866人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,690人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法规定上夜班有夜班费吗

  514人已浏览

• 
  劳动法是否规定上夜班年龄

  1,338人已浏览

• 
  2022年，上班到夜间十二点劳动法是怎样规定的

  8人已浏览

• 
  孕妇上夜班劳工法规定

  2,102人已浏览