在工伤疗养期间，工资的发放方式是如何确定的？

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• 问如何确定工伤期间奖金是否发放
  

  工伤工资发放标准：工伤期间给员工发放奖金，原工资福利待遇不变。1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

• 问探亲假期间发放工资的方式？
  

  根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。也就是说，休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。

• 问在病假期间，员工的工资支付方式应该如何确定？
  

  一、关于职工病假工资支付标准 企业应按照以下标准支付病假工资： 1. 连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发； 2. 连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发； 3. 连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发； 4. 连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发； 5. 连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。 二、关于职工疾病救济费支付标准 企业应按照以下标准支付疾病救济费： 1. 连续工龄不满一年的，按本人工资的40%计发； 2. 连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计发； 3. 连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60%计发。 这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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