关于工资支付的事实劳动关系问题-法师兄

劳动者和用人单位未签劳动合同，用人单位依法提出解除劳动合同，无需用人单位批准，建议劳动者采用快递方式，将书面通知快递给用人单位，并保留提交证据。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括： 1. 劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料、公司相关的其他资料； 2. 劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明； 3. 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度、员工名册等； 4. 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等； 5. 劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现。否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6. 劳动者可以通过人证、其他离开公司的员工的证言证明劳动者在公司上班。 7. 其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上述证据可作为证明劳动者和用人单位之间存在劳动合同关系的依据。另外，《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》也对劳动争议的相关规定进行了详细阐述。

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劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，劳动关系的解除通常分...

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（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。对于试用期工资...

三倍工资并不是额外几何倍数的增长。如果在法定节假日内进行加班作业,根据中国的《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,雇主有责任按照不低于日常或每小时基本工资基数百分之三百的比例支付加班费。这个数额并不是基于您原有的正常薪水,而是额外增加的三倍工资。例如,如果每日工资为100元,如果在法定节假日加班一天,您应该获得的加班薪酬为300元整。这个300元仅代表您加班那天的全部薪资,而不是在原有的100元每日工资基础上额外增加的。这种计算方式可能会因个人就业协议、公司政策以及当地劳动法规的不同而产生差异。因此,我们强烈建议您寻求雇主或当地劳动保障机构的帮助,以便更清楚地了解您所在地区具体的加班费用补偿规定。

劳动关系是否有争议，用人单位应当承担举证责任。可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系：工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招聘记录；考勤记录；其他工人的证言等。

劳务关系不能劳动仲裁。劳动仲裁适用于劳动关系，不适用于劳务关系，劳务关系主体双方是平等主体，应适用民事诉讼。《民事诉讼法》规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《民事诉讼法》第三条